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福建省XX茶叶公司2023年诚聘英才,寻找茶界新势力,共筑品牌新未来

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福建省XX茶叶公司2023年度人才招募计划正式发布,旨在吸纳茶行业创新力量,共绘品牌发展新蓝图,作为福建本土茶叶行业领军企业,公司深耕茶文化传承与现代化发展,依托"生态种植+精工制茶+数字营销"全产业链优势,构建起覆盖全国30余省的成熟销售网络,年产值突破5亿元,本次计划重点招募以下方向人才:1)茶艺研发岗:要求具备国家级茶艺师资格,熟悉六大茶类创新工艺;2)电商运营岗:需精通直播电商全流程,有百万级GMV操盘经验;3)品牌策划岗:要求兼具传统文化底蕴与年轻化传播思维,公司同步推出"青苗计划"人才培养体系,包含:行业顶尖导师带教、茶产业研究专项基金、年度海外研学名额,薪酬体系实行"基础工资+绩效激励+股权期权"三维架构,核心岗位年薪可达40-80万元,即日起至2023年8月31日,应聘者可通过官网投递简历或参与线下品鉴会现场报名,通过初筛者将获赠限量版"闽茶文化典藏册",本次招聘特别设立"茶旅融合创新奖",鼓励跨领域人才提交商业模式创新方案,优秀提案将获得百万级项目孵化支持。(297字),亮点】,1. 结构化呈现:采用"企业定位-岗位需求-培养体系-薪酬亮点-应聘方式"逻辑链,2. 数据支撑:植入产值规模、区域覆盖、薪酬区间等量化信息增强说服力,3. 创新机制:设计"青苗计划""茶旅融合创新奖"等特色培养项目,4. 品牌联动:将招聘与产品营销结合,通过"典藏册"等载体强化品牌记忆,5. 传播矩阵:同步线上线下的立体化招募渠道设计

【开篇故事】 "老张啊,你上次推荐的茉莉花茶样品,客户试喝完当场就订了200箱!"茶艺师小林捧着手机冲进总经理办公室,手里还攥着刚泡好的安溪铁观音,这是XX茶叶公司茶研部的日常场景,也是我们每年校招时向应届生展示的"真实职场剧本"。

公司名片:从闽北茶山到世界茶席 作为扎根福建25年的茶叶领军企业,我们不仅是国家农业产业化重点龙头企业,更是全球最大的乌龙茶出口商(2022年出口额突破3.2亿元),公司拥有:

福建省XX茶叶公司2023年诚聘英才,寻找茶界新势力,共筑品牌新未来

  • 5大核心产区直营茶园(武夷山、安溪、福鼎等)
  • 12项国家发明专利(含冷萃茶技术、茶多酚保鲜工艺)
  • 8个自有品牌(高端"岩骨花香"、平价"福茶小铺"等)
  • 年产值15亿元,产品覆盖50+国家地区

(插入数据表:2022年核心业务数据) | 指标 | 金额/数量 | 同比增长 | |---------------|---------------|----------| | 茶叶总产量 | 1800吨 | +8.3% | | 线上销售额 | 6.5亿元 | +22% | | 海外市场占比 | 58% | +5% | | 员工规模 | 860人 | +15% |

我们需要这样的你(岗位需求) (表格展示具体岗位要求) | 岗位名称 | 核心要求 | 月薪范围 | 任职期限 | |----------------|------------------------------|-------------|------------| | 茶艺研发师 | 茶学专业,3年以上经验 | 15-25K | 1年以上 | | 数字营销专员 | 熟悉SEO/短视频运营 | 8-12K | 无固定 | | 海外市场拓展 | 英语六级+跨境电商经验 | 20-30K | 1年以上 | | 茶叶质检员 | 茶艺师资格证,能接受驻茶园 | 6-9K | 长期 | | 供应链主管 | 供应链管理专业,5年以上经验 | 18-28K | 2年以上 |

(案例说明:2022届校招生王婷的成长路径) 作为厦门大学茶学硕士,王婷在茶研部实习期间参与研发的"冷泡金骏眉"单品年销售额达4800万元,入职半年后晋升为研发助理,现管理5人团队,主导开发出3款爆品,团队年创收破亿。

我们承诺的"茶式福利"

福建省XX茶叶公司2023年诚聘英才,寻找茶界新势力,共筑品牌新未来

  1. 职业发展双通道:

    • 技术序列:茶艺师(初级-高级-首席)+ 研发工程师(助理-主管-总监)
    • 管理序列:见习经理-部门经理-事业部总监
  2. 创新激励机制:

    • 金点子奖:年度提出有效建议可获股权激励
    • 茶叶品鉴津贴:每月300元用于茶叶购买
    • 茶旅计划:每年组织3次茶园深度游
  3. 特色培养体系: | 计划名称 | 培养周期 | 内容亮点 | |------------|----------|-----------------------------------| | 福茶新匠人 | 1年 | 驻茶园轮岗+非遗大师跟岗 | | 数字茶人 | 6个月 |阿里/抖音认证+跨境平台实操 | | 国际茶使 | 2年 |伦敦/新加坡分部轮岗+海外市场实战 |

成功案例:95后女孩的晋升之路 李思思的故事被收录进《2023中国茶叶行业人才白皮书》,这个来自宁德霞浦的姑娘,2019年以"茶艺短视频创作者"身份入职新媒体部,通过运营抖音账号#福茶探店#实现单条视频播放量破亿,2022年升任运营主管,带领团队打造出"茶饮+茶文化"直播矩阵,2023年1-6月线上GMV达1.2亿元,个人获评"福建省青年岗位能手"。

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应聘指南(2023年特别通道)

  1. 简历投递:

    • 热门岗位:即日起至8月31日
    • 应届生通道:9月1日开放校招系统
  2. 面试流程:

    • 初试:线上茶叶知识测试(30分钟)
    • 复试:茶园实操考核(采茶/制茶/品鉴)
    • 终面:高管"茶桌面试"(模拟商务谈判)
  3. 专属福利:

    福建省XX茶叶公司2023年诚聘英才,寻找茶界新势力,共筑品牌新未来

    • 优秀实习生留用率35%(2022届校招)
    • 应届生入职即配"福茶卡"(价值2000元茶具礼包)
    • 老员工推荐奖励:成功入职即赠2000元购物卡

【 在这个每5分钟就诞生1家茶叶新品牌的行业,我们期待这样的你:

  • 热爱茶文化,能接受每年2个月驻外工作
  • 具备"匠人精神+互联网思维"的复合型人才
  • 愿意为"让中国茶香飘世界"的使命奋斗

扫码加入【福茶人才库】,前100名投递者可获赠2023武夷山春茶体验礼盒(含正山小种/大红袍/肉桂各1饼),这个夏天,让我们在茶山间书写属于Z世代的茶故事!

(全文共计1287字,包含3个数据表格、2个成功案例、4个特色模块,符合口语化传播需求)

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