福建省XX茶叶公司2023年诚聘英才，寻找茶界新势力，共筑品牌新未来
福建省XX茶叶公司2023年度人才招募计划正式发布，旨在吸纳茶行业创新力量，共绘品牌发展新蓝图，作为福建本土茶叶行业领军企业，公司深耕茶文化传承与现代化发展，依托"生态种植+精工制茶+数字营销"全产业链优势，构建起覆盖全国30余省的成熟销售网络，年产值突破5亿元，本次计划重点招募以下方向人才：1）茶艺研发岗：要求具备国家级茶艺师资格，熟悉六大茶类创新工艺；2）电商运营岗：需精通直播电商全流程，有百万级GMV操盘经验；3）品牌策划岗：要求兼具传统文化底蕴与年轻化传播思维，公司同步推出"青苗计划"人才培养体系，包含：行业顶尖导师带教、茶产业研究专项基金、年度海外研学名额，薪酬体系实行"基础工资+绩效激励+股权期权"三维架构，核心岗位年薪可达40-80万元，即日起至2023年8月31日，应聘者可通过官网投递简历或参与线下品鉴会现场报名，通过初筛者将获赠限量版"闽茶文化典藏册"，本次招聘特别设立"茶旅融合创新奖"，鼓励跨领域人才提交商业模式创新方案，优秀提案将获得百万级项目孵化支持。（297字），亮点】，1. 结构化呈现：采用"企业定位-岗位需求-培养体系-薪酬亮点-应聘方式"逻辑链，2. 数据支撑：植入产值规模、区域覆盖、薪酬区间等量化信息增强说服力，3. 创新机制：设计"青苗计划""茶旅融合创新奖"等特色培养项目，4. 品牌联动：将招聘与产品营销结合，通过"典藏册"等载体强化品牌记忆，5. 传播矩阵：同步线上线下的立体化招募渠道设计
【开篇故事】 "老张啊，你上次推荐的茉莉花茶样品，客户试喝完当场就订了200箱！"茶艺师小林捧着手机冲进总经理办公室，手里还攥着刚泡好的安溪铁观音，这是XX茶叶公司茶研部的日常场景，也是我们每年校招时向应届生展示的"真实职场剧本"。
公司名片：从闽北茶山到世界茶席 作为扎根福建25年的茶叶领军企业，我们不仅是国家农业产业化重点龙头企业，更是全球最大的乌龙茶出口商（2022年出口额突破3.2亿元），公司拥有：
- 5大核心产区直营茶园（武夷山、安溪、福鼎等）
- 12项国家发明专利（含冷萃茶技术、茶多酚保鲜工艺）
- 8个自有品牌（高端"岩骨花香"、平价"福茶小铺"等）
- 年产值15亿元,产品覆盖50+国家地区
（插入数据表：2022年核心业务数据） | 指标 | 金额/数量 | 同比增长 | |---------------|---------------|----------| | 茶叶总产量 | 1800吨 | +8.3% | | 线上销售额 | 6.5亿元 | +22% | | 海外市场占比 | 58% | +5% | | 员工规模 | 860人 | +15% |
我们需要这样的你（岗位需求） （表格展示具体岗位要求） | 岗位名称 | 核心要求 | 月薪范围 | 任职期限 | |----------------|------------------------------|-------------|------------| | 茶艺研发师 | 茶学专业，3年以上经验 | 15-25K | 1年以上 | | 数字营销专员 | 熟悉SEO/短视频运营 | 8-12K | 无固定 | | 海外市场拓展 | 英语六级+跨境电商经验 | 20-30K | 1年以上 | | 茶叶质检员 | 茶艺师资格证，能接受驻茶园 | 6-9K | 长期 | | 供应链主管 | 供应链管理专业，5年以上经验 | 18-28K | 2年以上 |
（案例说明：2022届校招生王婷的成长路径） 作为厦门大学茶学硕士，王婷在茶研部实习期间参与研发的"冷泡金骏眉"单品年销售额达4800万元，入职半年后晋升为研发助理，现管理5人团队，主导开发出3款爆品，团队年创收破亿。
我们承诺的"茶式福利"
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职业发展双通道：
- 技术序列：茶艺师（初级-高级-首席）+ 研发工程师（助理-主管-总监）
- 管理序列：见习经理-部门经理-事业部总监
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创新激励机制：
- 金点子奖：年度提出有效建议可获股权激励
- 茶叶品鉴津贴：每月300元用于茶叶购买
- 茶旅计划：每年组织3次茶园深度游
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特色培养体系： | 计划名称 | 培养周期 | 内容亮点 | |------------|----------|-----------------------------------| | 福茶新匠人 | 1年 | 驻茶园轮岗+非遗大师跟岗 | | 数字茶人 | 6个月 |阿里/抖音认证+跨境平台实操 | | 国际茶使 | 2年 |伦敦/新加坡分部轮岗+海外市场实战 |
成功案例：95后女孩的晋升之路 李思思的故事被收录进《2023中国茶叶行业人才白皮书》，这个来自宁德霞浦的姑娘，2019年以"茶艺短视频创作者"身份入职新媒体部，通过运营抖音账号#福茶探店#实现单条视频播放量破亿，2022年升任运营主管，带领团队打造出"茶饮+茶文化"直播矩阵，2023年1-6月线上GMV达1.2亿元，个人获评"福建省青年岗位能手"。
应聘指南（2023年特别通道）
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简历投递：
- 热门岗位：即日起至8月31日
- 应届生通道：9月1日开放校招系统
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面试流程：
- 初试：线上茶叶知识测试（30分钟）
- 复试：茶园实操考核（采茶/制茶/品鉴）
- 终面：高管"茶桌面试"（模拟商务谈判）
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专属福利：
- 优秀实习生留用率35%（2022届校招）
- 应届生入职即配"福茶卡"（价值2000元茶具礼包）
- 老员工推荐奖励：成功入职即赠2000元购物卡
【 在这个每5分钟就诞生1家茶叶新品牌的行业，我们期待这样的你：
- 热爱茶文化,能接受每年2个月驻外工作
- 具备"匠人精神+互联网思维"的复合型人才
- 愿意为"让中国茶香飘世界"的使命奋斗
扫码加入【福茶人才库】，前100名投递者可获赠2023武夷山春茶体验礼盒（含正山小种/大红袍/肉桂各1饼），这个夏天，让我们在茶山间书写属于Z世代的茶故事！
（全文共计1287字，包含3个数据表格、2个成功案例、4个特色模块，符合口语化传播需求）
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