淮阳教师假期值班合不合法(淮阳教师假期值班合不合法了)
属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休属于聘用制的，则可以适用 劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇值班的报酬标准法律上也无明确规。
教师的寒暑假期不属于法定假日如果规章制度教师聘约中有对寒暑假期的工作有安排，也应当遵守没有合法的理由，不得随意缩短假期，否则应当支付加班工资若教师加班，又不给加班工资的，是违法的摘要教师寒暑假上班。
合理，那是教师的职责，毕竟你是学校的一员。
总结语中午时间学校安排老师看班，并没有不合法，因为严格讲来，从作息时间安排表来看，中午时间也是属于老师的上班时间，学校安排一点临时性工作，也并非过分，当然本着多劳多得的精神可以给值日老师适当经济补偿。
您好，您可以详细描述您的问题教师周末上晚自习一般不违反劳动法教师多数属于事业编制，不属于劳动关系，而是人事关系，不属于劳动法的调整范围但现在也有大量的教师，特别是幼师与单位建立的是劳动关系教师这种劳动关系。
老师寒假不值班没有什么严重后果因为假期就是假期，本来就不应该安排老师值班这种值班带有明显的强制性，侵犯了老师的休息权，不符合教育法的规定只是众所周知的原因，老师被迫接受。
教师事业单位周末开会，不休息合法如果因为正常工作没有完成或者值班，那就符合规定若每周都不休息，且没有工作任务的，只是单纯要求人员在岗，那就违反规定了但是如果支付加班费，那就是不违反规定开会注意事项参加。
不是符合教师法，是不符合劳动法，至如加班费，这个在乎你咋想的，想争取加班费想必又得和校长发生矛盾，如果想做这份工作，其他教师一样没有加班费，我看还是算了，心放宽点。
亲，各地教育局都会有一个假期安全值班的要求，而老师作为一校的一份子，当然还是有义务要为学校值班的，只是这个校一般是只守白天，且是全校教职员工轮流值守的，就是合理的。
法律分析这要看学校规章制度是否与劳动法相冲突，同时劳动法只规定工作时间，没有白晚班这一说法法律依据中华人民共和国劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的。
教师这个职业比较复杂，有没有编制，是聘用合同还是劳动合同你们学校是公立学校还是私立学校，还是混合所有制学校都可能造成不同结果总体来说，如果是公立的，有编制的，参考学校管理规定如果是私立的，签劳动合同的，你。
寒暑假是法定假日，如今是疫情防控期间，学校根据实际情况调整一下假期，也是情有可原的缩短时间不是太多的话，不能说违法的。
小陶作为学校的一名教师，也被安排了寒假值班当看到我自己的值班时间是2月3日除夕头一天时，一句“惊不惊喜，意不意外”浮上心头教师假期值班的目的和工作主要有以下几点第一，学校固定资产财产的管理及安全。
应该是不可以的，而且国家有明文规定，加班必须有加班费，法定节假日的话视情况翻13倍不等学校保卫处根本就不可以有这些行为，更别说罚钱了，什么世道啊。
不是强制性的值班的事应该由学校领导和工勤人员来完成属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休属于聘用制的，则可以适用 劳动法规调整其。
教师带薪休假是法定权利，深圳学校安排老师假期值班属于违法行为，假期是属于教师的假期，应当是休息的时间，学校若需要教师在假期延长工作时间需要遵循教师本人的意愿，并且支付加班费用，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作。
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